11月18日,由中国武汉人力资源服务产业园联合社宝科技武汉公司主办的HRWORK思享汇线下沙龙武汉站成功举办,本次沙龙活动主题为“大变局,聚焦风险,突破重塑”,特别邀请到多米互联总裁刘丰枝和湖北源绿高科技环保集团人力资源副总、首届行之力“十佳人力资源管理专家”田乐乐做精彩分享。
本次沙龙活动聚焦“人力资源风险管理”和“后疫情时代的企业生存发展之道”两大话题,深度剖析企业该如何合理合规避免管理风险,如何通过数字化有效管控人力成本,实现降本增效。
多米互联总裁刘丰枝首先进行了《后疫情时代,企业生存发展之道探讨》的主题演讲。刘丰枝谈到,我国因人口老龄化问题导致代际人口大幅减少,员工招聘会越来越难,而城镇化从加速到减缓,劳动力供需矛盾会更加突出。多种因素影响之下,劳动力短缺、人力成本持续上涨,服务业将面临越来越多管理难题。刘丰枝就新型雇佣关系变革对人力资源的降本增效产生何种影响进行了详细的讲解,并通过自身众多知名IT企业服务的经验,就目前数字化工具的使用进行了具体的分析。刘丰枝将理论与实务有效结合,既在战略高度提供了建议供大家参考,又解答了大家实务工作中的操作困惑,为在场来宾提供了企业人力资源管理新思路。
人力资源风险已经成为企业目前最常面临的风险之一。它贯穿于人力资源管理的各个环节,表现为薪酬风险、绩效风险、培训风险、招聘风险、劳动风险和员工离职风险等多种形态。这些风险既可能来自于“人”本身的特性,也可能来自于“人力资源管理”的属性,以及复杂多变的外部环境。风险一旦处理不当,就会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。
湖北源绿高科技环保集团人力资源副总、首届行之力“十佳人力资源管理专家”田乐乐在《人力资源风险管理》的演讲中,以案例形式对企业遇到的各种实际风险进行分析,指出应对方案。田乐乐表示,企业通过对人力资源风险进行有效的管理和防范,显示了前所未有的巨大效益,创造了空前的价值。企业对人力资源风险的管理还将不断持续,而且其内涵将越来越丰富、内容将越来越广泛、方式将越来越多样化,势必将对企业的整体管理产生深刻而广泛的影响。在场来宾全神贯注,讲师精彩专业的分享受到一致好评。
应对人口变化和人工成本,应对数字化大趋势,应对后疫情时代降本增效,企业在人力资源管理上能做点什么?社宝科技携旗下核心产品HRWORK人事通为企业人力资源管理带去解决方案。
HRWORK人事通通过人工智能、SaaS云计算等互联网技术实现传统人力资源模块的串联整合,实现HR一站式操作便捷高效的流程,帮助企业提升人员效能。2020年,社宝科技成立五周年之际,HRWORK人事通升级到“HRWORK人事通2020版”,进一步完善人力资源各个模块,打通招聘通、背调通、培训通、入职通、社保通、薪资通、普保通、真福利和法务云九大产品。雇员从入职到离职的一系列流程,均可通过HRWORK人事通一站式完成,实实在在地成为HR工作好帮手。
社宝科技近年来在中国中西部地区的服务布局进一步加深,成立武汉公司以来,持续不断地为客户提供服务与技术支持。疫情期间,社宝科技在包括武汉在内的多个重点城市推出了多个免费的产品服务,以实际行动践行了人力资源服务企业的社会责任。
同时,2020年也恰逢社宝科技成立五周年,由社宝科技构建的中国智慧人力资源服务骨干网CSSN已密布长三角、珠三角、京津冀及中西部地区,全国200多个直营服务网点覆盖600多座城市,累计服务企业已达上万家。
随着社宝科技入驻中国武汉人力资源服务产业园,集团公司将进一步利用自身的产品服务优势,助力武汉的人力资源服务发展,与武汉市的企业实现互助共赢。在后疫情时代,坚持创新探索,稳步发展,以更为优质的科技产品为基础,更好地服务于客户。
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